期刊简介
《卫生经济研究》杂志创刊于1984年 ，由华东卫生经济研究协作会主办， 是中国卫生经济学会推荐订阅的全国性卫生经济管理综合类月刊，大16开本，每期56页;国内外公开发行,国内刊号：CN33-1056/F，国际连续出版号：ISSN1004-7778。网址：http://wsjjyj.zjwst.gov.cn杂志设有理论视野、改革热点、医院经济、农村卫生、医保天地、一线调研、实践探索、医院营销、财会园地、海外传真等专栏，是卫生经济理论研究者和卫生工作者的得力助手。杂志的作者、读者遍及全国，欢迎全国各地的卫生经济理论和实际工作者惠赐佳作!
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首页>卫生经济研究杂志
- 杂志名称：卫生经济研究杂志
- 主管单位：浙江省卫生厅
- 主办单位：华东卫生经济研究协作会
- 国际刊号：1004-7778
- 国内刊号：33-1056/F
- 出版周期：
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：
浅谈医院人力资源的开发
李淑梅
关键词：医院人力资源, 人力资源开发, 职工, 公立医院, 战略目标, 个性化, 职业管理, 入世后, 自我发展, 以人为本, 相互沟通, 人事政策, 人本管理, 国内, 国际接轨, 管理方式, 个人性格, 主动性, 凝聚力, 理解人
摘要：一、入世后国内公立医院人力资源开发的趋势(一)人力资源开发向个性化迈进国外人力资源开发比较注重以人为本(即人本管理),突出理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性.入世后国内公立医院的人力资源开发要和国际接轨,首先应突出人力资源的个性化管理,即根据医院的战略目标及职工自我发展计划,做好职业管理,与职工保持沟通并帮助职工修正发展计划,同时修改组织的人事政策,让每一个职工感觉到在公立医院内经过努力可达到自己的目标,从而实现医院的目标.个性化的人力资源管理方式实质就是尊重职工的个人性格和发展愿望,让职工理解医院的发展目标,加强医院和职工的相互沟通,终达到增强公立医院凝聚力,发挥职工大潜力的目标.
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