期刊简介
《卫生经济研究》杂志创刊于1984年 ，由华东卫生经济研究协作会主办， 是中国卫生经济学会推荐订阅的全国性卫生经济管理综合类月刊，大16开本，每期56页;国内外公开发行,国内刊号：CN33-1056/F，国际连续出版号：ISSN1004-7778。网址：http://wsjjyj.zjwst.gov.cn杂志设有理论视野、改革热点、医院经济、农村卫生、医保天地、一线调研、实践探索、医院营销、财会园地、海外传真等专栏，是卫生经济理论研究者和卫生工作者的得力助手。杂志的作者、读者遍及全国，欢迎全国各地的卫生经济理论和实际工作者惠赐佳作!
往期目录
-
2001
-
2002
-
2003
-
2004
-
2005
-
2006
-
2007
-
2008
-
2009
-
2010
-
2011
-
2012
-
2013
-
2014
-
2015
-
2016
-
2017
-
2018
-
2019
首页>卫生经济研究杂志
- 杂志名称：卫生经济研究杂志
- 主管单位：浙江省卫生厅
- 主办单位：华东卫生经济研究协作会
- 国际刊号：1004-7778
- 国内刊号：33-1056/F
- 出版周期：
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：
公平理论在医院薪酬管理中的应用
黄培
关键词：公平理论, 医院薪酬管理, 应用, 医院人力资源, 医院核心竞争力, 过程型激励理论, 知识经济时代, 医疗市场竞争, 薪酬管理体系, 医院管理者, 跨越式发展, 基本的原则, 医务人员, 薪酬体系, 巨大潜能, 竞争优势, 经济学家, 机制建立, 合理开发, 公平性
摘要：随着知识经济时代的到来,医疗市场竞争的日趋激烈,充分合理开发医院人力资源的巨大潜能,提升医院核心竞争力,已越来越成为医院管理者和社会经济学家关注的重要课题.公平理论作为一种过程型激励理论,对于医院人力资源的激励机制建立具有重要的作用.而医院的薪酬体系对实现医院的跨越式发展和获取核心竞争优势具有不可替代的作用,无论是医院薪酬数量的确定,还是薪酬类型的选择,都应遵循一个基本的原则--公平性原理.只有建立在公平基础上的医院薪酬管理体系才是有效的,才能确实起到激励医务人员的作用.
友情链接